Как рассказывает финский портал Yle, в Финляндии одно из крупных местных предприятий, а именно телеоператор DNA, впервые ввел декретный отпуск для бабушек и дедушек.

Марко Риссанен (директор по кадрам компании) рассказал, что на предприятии у них более 1600 сотрудников, из них третья часть сотрудников старше 46 лет. Это необычное предложение, конечно же, их привлекло, и они хотят им воспользоваться. 

Кто же будет претендовать на такой отпуск и сколько он будет длиться? Претендентами на такой отпуск могут быть бабушки и дедушки, внуки которых родились или были усыновлены в этом году. Длительность этого оплаченного отпуска составляет неделю.

Уточнять сумму, которая уйдет на оплату компанией на декретные отпуска для бабушек и дедушек директор по кадрам компании не стал. Марко Риссанен: «Мы стремимся проявлять гибкость в выстраивании отношений с работниками. Чем лучше чувствуют себя наши сотрудники, тем лучше чувствуют себя и клиенты.»

Согласно законам Финляндии, работники имеют право на оплачиваемый отпуск или выходной день в связи с жизненными обстоятельствами. В их число входят: свадьба, похороны близких родственников, юбилей (50 или 60 лет) и даже участие в выборах или в собраниях, в случае если работник избран на определенную общественную должность в городе или районном центре. Мать заболевшего ребенка возрастом младше 10 лет также может претендовать на оплачиваемые выходные дни. Посещение врача или стоматолога входит в оплачиваемый отгул.

В Финляндии чаще всего в декретный отпуск ходят отцы, а мама новорожденного продолжает работу. Причиной такого решения является сохранение семейного дохода на высоком уровне, потому что зарплаты их жен больше.
Источник и фото: http://yle.fi/uutiset/3-9444097